会社設立後の社会保険手続き
会社を設立すると、人・物・金・情報という経営に欠かせない４つの経営資源が発生します。このうち、「人」については優秀な人材を確保することが会社の利益に直結することは言うまでもありませんが、この人材を確保するためには、会社の福利厚生を充実させる必要があります。
福利厚生には大きく分けて、法定福利（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）と法定外福利（社員旅行や慶弔見舞金制度など）の２つがあります。会社設立後はこの福利厚生費も含めた事業計画を立てていく必要があります。
福利厚生を充実させるメリットとしましては、社員のモチベーション（労働意欲）を高め、会社への帰属意識を強化する効果などがあります。
Posted by 田上隆一 : 2007年04月24日
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